現代企業對人力資源總體素質提出了新的要求，要求人力資源具有競爭性、學習性、創新性、團隊精神等特征。從個體來說，員工要滿足現代企業人力資源的要求，必須參加培訓接受繼續教育。企業員工通過科學合理的培訓在知識、技能、效果和態度四個方面得到提高，以提高員工適應性，為其進一步發展和擔負更大的職貴創造條件，從而滿足員工自我成長的需要，擴展員工價值。為提高員工工作績效而提高企業效率,促進企業員工個人全面發展與企業可持續發展，我司開展針對造價專業人員為時一周的培訓。

員為時一周的培訓。

培訓內容

1、概算編制；

2、《清單計價規范》的招投標、造價控制、合同風險防范熱點難點操作實務；

3、綜合知識。

本次培訓由公司全體職工共同參與，為確保培訓效果，管理部門特提出以下三點要求：

一是高度重視此次培訓學習，精心組織。各項目部負責人認真組織好員工積極參與，確保本次活動的參與率。

二是加強學習，嚴格執行。公司全體員工要以此次學習培訓為契機，進一步提升個人的專業能力，落實對政府采購內容的學習以及對編制政府采購文件的規范化，切實把公司各項工作流程化，標準化。

三是強化監督，落實責任。

本次培訓具有很強的針對性、實用性和操作性，既有對知識點的講解，又有實際操作的解讀，參訓人員態度端正、認真聽講，課堂氣氛活躍，培訓效果良好，為公司日后開展各種學習活動積累了寶貴的經驗，也為整個公司在今后的工作中各項工作規范化、制度化、科學化運行奠定良好的基礎。